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工作经验 |
| 工作时间： |
2011-10 ～ 至今 |
| 企业名称： |
北京岱亿包装材料有限公司 |
| 企业类型： |
机械传动|执行机构|其它| |
| 职位名称： |
售后工程师 |
| 职位类别： |
[售后服务]工程师 |
| 职位月薪（税前）： |
10001-15000 |
| 工作描述： |
我公司是从事PP栈板设备制造的。我负责台湾总公司和北京分公司销售出去的设备售后工作，以及设计设备中的采购，实验，调试等工作 |
| 工作时间： |
2007-7 ～ 2011-8 |
| 企业名称： |
北京现代 |
| 企业类型： |
PLC|现场总线|运动控制|机械传动|低压电器| |
| 职位名称： |
保全 |
| 职位类别： |
[工厂/生产]设备维护工程师 |
| 职位月薪（税前）： |
2000-4000 |
| 工作描述： |
维护维修汽车生产线，保证设备正常运行，保证正常生产
运输设备：滚床，升降机，悬链，运输连
主设备：调漆间，排风机房，机器人，请处理电泳 |
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项目经验 |
| 项目名称： |
纸板成型实验 |
| 时间： |
2012-6 ～ 2013-12 |
| 项目中职责： |
我是负责设备售后工作，最初去台湾公司调试过瓦楞纸栈板成型机。但之后转型做PP栈板设备，从而我的工作发生了变化，从PP栈板的市场调研到后来的设备试验（其中包括采购，安装调试）和车间管理 |
| 项目描述： |
1 将5mm的瓦楞纸板进行切割，折叠，成型。从而达到最终需要的形状，再用不同的梁进行不同的开槽，拼接，做成当初设计的纸板形状。
2 PP栈板不同于纸栈板，PP栈板是利用热量将表面融化从而达到自粘，设计遇到需要试验的时候，由他们出最初方案，我去做后期的执行和建议从而定下方案是否继续
3 最后阶段是制作栈板样品和需要给客服展示的小样品，公司指派我来管理整个生产样品的过程 |
| 项目名称： |
现场设备改善 |
| 时间： |
2007-7 ～ 2011-8 |
| 项目中职责： |
在工作时每月写设备改善提案，其中有不少获得公司物质奖励
如调漆间液压设备换油，设备安区改善，节能提案 |
| 项目描述： |
如调漆间设备安装时候管路为清洗干净造成密封圈磨损，从而导致停线维修影响生产。
PBS立体车库在安装时候许多没有考虑到维修人员的安全，从而导致维修时候容易造成危险，改善后效果非常好，为造成人员伤亡。 |
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团队管理经验 |
| 相关公司： |
北京岱亿包装材料有限公司 |
| 汇报对象： |
部门经理 |
| 下属人数： |
7 |
| 直接下属： |
普通员工 |
| 业绩描述： |
对于纸栈板，PP栈板的开槽，折叠，粘合，成型相当熟悉。
对车间生产管理有一定的基础 |
| 年收入： |
7.8万元/年 |
| 离职转岗原因： |
公司破产倒闭 |
| 相关公司： |
北京现代 |
| 汇报对象： |
班组长 |
| 下属人数： |
0 |
| 直接下属： |
普通员工 |
| 业绩描述： |
在4年多的工作中与班组人员关系融洽，工作时候配合非常默契，并且能教导些新人学习现场的知识。 |
| 年收入： |
6.8万元/年 |
| 离职转岗原因： |
合同到期 |
| 相关公司： |
北京现代 |
| 汇报对象： |
班组长 |
| 下属人数： |
0 |
| 直接下属： |
普通员工 |
| 业绩描述： |
在4年多的工作中与班组人员关系融洽，工作时候配合非常默契，并且能教导些新人学习现场的知识。 |
| 年收入： |
6.8万元/年 |
| 离职转岗原因： |
合同到期 |
| 相关公司： |
北京现代 |
| 汇报对象： |
班组长 |
| 下属人数： |
0 |
| 直接下属： |
普通员工 |
| 业绩描述： |
在4年多的工作中与班组人员关系融洽，工作时候配合非常默契，并且能教导些新人学习现场的知识。 |
| 年收入： |
万元/年 |
| 离职转岗原因： |
合同到期 |
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培训经历 |
| 培训课程： |
SMC |
| 培训学校： |
公司 |
| 培训时间： |
2012-4 ～ 2012-5 |
| 培训地点： |
北京 |
| 培训描述： |
培训主要针对的是公司的设计人员，但是以前上班和以后工作中也许会用的到所以就去听了听，同时将一些不明的的问题提出，主要是讲解他们的气缸的选型，价格等方便以后用到 |
| 培训课程： |
三菱PLC；西门子PLC；现代重工；sew电机，变频器；ove |
| 培训学校： |
工厂培训 |
| 培训时间： |
2006-12 ～ 2011-7 |
| 培训地点： |
北京现代 |
| 培训描述： |
课程都是有现场设备厂家进行培训，有不明白的会现场为我们详细解说。
虽然工作与当初学习不不符，但是经历了多次的培训，已经能做到对自己设备的熟悉了解，从而做到快速的解决故障。 |
| 培训课程： |
三菱PLC；西门子PLC；现代重工；sew电机，变频器；ove |
| 培训学校： |
工厂培训 |
| 培训时间： |
2006-12 ～ 2011-7 |
| 培训地点： |
北京现代 |
| 培训描述： |
课程都是有现场设备厂家进行培训，有不明白的会现场为我们详细解说。
虽然工作与当初学习不不符，但是经历了多次的培训，已经能做到对自己设备的熟悉了解，从而做到快速的解决故障。 |
| 培训课程： |
三菱PLC；西门子PLC；现代重工；sew电机，变频器；ove |
| 培训学校： |
工厂培训 |
| 培训时间： |
2006-12 ～ 2011-7 |
| 培训地点： |
北京现代 |
| 培训描述： |
课程都是有现场设备厂家进行培训，有不明白的会现场为我们详细解说。
虽然工作与当初学习不不符，但是经历了多次的培训，已经能做到对自己设备的熟悉了解，从而做到快速的解决故障。 |
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求职意向 |
| 目标职位性质： |
全职 |
| 目标职位类别： |
[销售]助理/初级工程师|[产品/市场]行业经理|[技术支持]助理/初级工程师|[生产/采购]助理/初级工程师|[工厂/生产]技术人员 |
| 目标职位领域： |
工控机|现场总线|运动控制|机械传动|机器视觉|执行机构|行业专用产品| |
| 期望工作地区： |
北京 |
| 期望工作企业类型： |
供应商|代理/分销商|维修企业 |
| 企业规模： |
100-499人 |
| 要求薪水： |
10001-15000 |
| 所关注的品牌信息： |
Schneider-施耐德 FUJI-富士电机 OMRON-欧姆龙 SEW |
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自我评价 |
| 内容： |
学习能力强，接受新知识快，对自己的工作有责任心。
性格开朗，与周围同事易相处并具有很好的团队合作精神。 |