作废的考卷     

       一家银行为了招聘几名会计师而举行了一场考试，参加应聘考试的应聘者多是刚从大学毕业的财会专业的优秀学生。因为是公开招聘，考试成绩和录取名单都对外公布。张榜那天，应聘者聚在榜前，议论纷纷。原来榜上只有六个人的成绩，都不超过80分，录用的也只是这六个人。那些认为自己能考80分以上的应聘者愤愤不平：自己连成绩都没有，一定是有“幕后交易”。他们愤怒地来到行长办公室，要向行长“讨个说法”。 

    没想到，银行行长似乎早有准备，他打开办公室里的一个柜子，拿出了一大叠试卷，这些应聘者的试卷根本没有评改。一位应聘者质问：“为什么不评改我们的卷子？！”行长不愠不火地说：“你们最好自己看一下这些卷子，不是用圆珠笔填写的就是用蓝水钢笔填写的，你们再看看自己的准考证，背面的考试规则明确地注明：一定要用黑水钢笔答卷，否则试卷作废。”

   “这么醒目的要求你们都不注意，考满分又怎样？谁敢用粗心大意的人到银行做会计！希望你们以后做事注意细节，这是会计工作必备的基础。”行长笑着说。

    首席财务官被淘汰 

    某著名猎头公司的高级猎头Teresa谈了他的一次令人郁闷的经历。Teresa的项目组曾在接到一家加拿大的财务咨询公司的单子后，费了九牛二虎之力才从一家知名国企挖到一个很有实力的CFO（首席财务官），没想到在第一次面试之后就被用人单位给毙掉了。这就意味着Teresa的项目组的心血又一次白费了。　后来经过调查才知道，原来在面试时那个CFO的表现大大出乎猎头公司的意料，他的行为与身份显得很不相称，可以说令人不敢恭维。 

    当时与用人单位约好下午14:05开始面试，但CFO直至14:12才到。前台小姐把他带去面试时，面试的经理还没问什么，他就开始解释说路上堵车堵了好长时间，真没办法。面试刚开始三分钟，他动听的手机铃声就响了起来，CFO习惯性地接听了电话，旁若无人。只听他说：“这件事不是跟您说多少次了吗？你直接问总经理就行了……”面试中，谈到一个专业问题，面试官问：“这么操作可行吗？”CFO回答说：“我说这样做就肯定没问题的，这方面我有十几年工作经验了。”结果，虽然对方表示认可他的业务能力，但一个连基本职业素质都不具备的人，谁敢邀其加盟？

    企业时常谈到用人标准问题，很多欧洲企业的HR经理表示，除了对企业文化的认同感之外，他们还特别注重应聘者的行为细节，因为这些直接体现了一个应聘者的职业素养。相信那个CFO怎么也想不到自己没应聘上的原因，竟然只是小小的细节问题而已。