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一、商业模式转变带来人才需求转变
一场制造业谋变正在悄然发生。其核心是从规模成长转向按需定制，从粗犷式经营转向精细化制造与管理。在这一转变中，制造业对自动化的需求已经发生变化。从单纯的控制需求转向供应链管理、节能降耗、数字化制造、综合性解决方案的需求。自动化作为制造业的上游，已经开始主动的转型：从产品提供商转向服务提供商，从控制设备供应商转向自动化与信息化的综合解决方案提供商。在这一背景下，自动化企业的人才需求也在发生积极变化。一为观念创新、具备自动化与信息化综合knowhow的复合型人才；二为专注垂直行业市场，能够将行业knowhow与自动化knowhow融合的行业市场开发人才。
因此，现在及未来，以下职位在自动化企业人力资源的需求中将成为重点：
数字化仿真：谙熟仿真设计与制造软件
信息化集成：掌握MES、BATCH、供应链管理软件，具有项目开发及系统集成经验
EMS工程师：对行业工艺流程优化、设备控制优化、能源管理有深刻认知，并提出针对性解决方案。
SOLLUTION经理：专注于环保、循环经济、节能、物联网等需求的解决方案开发。
二、市场变化带来人才需求变化
这一变化包含两个层面。一为行业市场变化。传统工业已从规模成长转向自动化与信息化的融合性需求。在此之外，新兴产业如城市轨道交通、市政、能源储运、风电及太阳能市场等已经成为自动化市场的重要增长点。这一变化带来的是自动化企业对新型产业市场的人才需求；二为区域经济发展的变化，从珠三角、长三角两极独大，到环渤海经济圈、西三角、长株潭等区域经济圈，乃至中央新近提出的新疆、安徽经济发展振兴计划，以及新能源布局着重于西北等。新的区域市场已经是自动化供应商无法忽视的力量，区域市场布局也自然带来对区域人才需求的变化。
因此，现在及未来，以下职位在自动化企业人力资源的需求中也将成为重点：
太阳能系统工程师、市场经理：掌握最新太阳能电站控制技术，有综合的系统设计与施工能力。
风电工程师、行业经理：着力于风机等OEM市场，同时谙熟风电场SCADA系统。
市政及轨道交通行业经理：担负新市场开发及销售重任。
行业经理：传统工业领域的行业经理，担负自动化企业开发行业市场、实现行业自动化与信息化服务提供商的角色转换重任。
区域经理：担负开发新兴经济圈市场之重任。如华北、新疆、西南、西北。
主流供应商中，SIEMENS已率先启动太阳能市场，并从国外聘请培训团队，已经着力于新能源市场的团队组建；ROCKWELL通过收购数字化制造软件、诊断分析软件企业，也已在信息化领域完成人力资源储备；EMERSON积极开发风电市场，组建专门团队；更有一些中小企业将新兴市场业务单元提升为事业部。
gongkongHR，致力于服务自动化企业新经济下的新型人才需求。我们要做的不只是被动的需求相应，也在于略带前瞻性的建议；不止是理解企业的人力资源需求，更表现为对这一需求背后的企业经营需求、市场变化的理解。当然，能做到这些，在于我们不只是传媒，更是市场研究机构，更重要的是：我们超过100万的注册用户，都是自动化工程师。
人才，成就企业核心竞争力。企业人力资源部门，服务于企业经营需求；gongkongHR，服务企业人力资源部门。我们已经用人才，服务自动化。
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