川南煤业南矿"四个一"确立安全教育长效机制

为了提高职工素质，打好“本质安全”型矿井建设的基础。川南煤业鲁班山南矿从今年试生产以来，首先从加强职工教育入手，创新形式，想办法、出点子，创造机会让职工接受教育，促进职工学习。 “四个一”教育模式就是南矿坚持职工安全、业务教育和培训的一个缩影。“四个一”即：每天利用班前会向职工提一道安全问题或出一道安全答题；每周组织一次政治学习或业务培训；每月组织一次安全业务考试；每季度开展一次技术练兵比赛。 为了保证“四个一”的正常开展，南矿从三个方面进行规范管理：一是印制下发安全、业务书籍和资料，从试生产以来南矿向基层队下发了《煤矿安全知识普及读本》、《煤矿职工安全手册》、《矿“三违”规定》、《本质安全型矿井》宣传读本、《企业文化手册》、《煤矿安全管理》、《生产制度汇编》等书籍10余册，落实了学习的内容；二是完善管理制度，明确了周二、周五为安全、政治学习日，保证了学习时间；三是落实检查责任，周二安全学习由通安处牵头组织检查。周五政治学习由综合部牵头组织检查。对检查情况分别报分管领导阅示，对存在的问题要在次日平衡会上通报，促进改善。至试生产以来全矿开展安全提问（答题）3400余人次；组织业务培训410个队次；组织安全业务考试140个队次；开展技术练兵50场次。 “四个一”活动的开展大大的促进了南矿安全生产的顺利推进，技术力量的稳步上升。职工教育更是深入人心，教育责任更加明确，教育制度更加完善，基本形成南矿安全教育长效机制。 信息来源于：中煤网
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