莘莘学子的激情与梦想，聚焦科远股份“2007南京高校招聘会”之现场实录

2007.12.15
题记：科远股份用人机制——不拘一格，大胆用人；只论能力，不唯学历；用人所长，不求全责备
以科远事业感召人，优厚待遇吸引人，优秀文化凝聚人，创造条件成就人。

科远股份“2007南京高校招聘会”于2007年10月29日正式拉开序幕。
本次招聘会，科远股份人力资源部除了通过校园就业网发布职位招聘信息外，同时还配合校园海报宣传、现场分发招聘DM单页的方式进行会前、会中宣传。公司相关人员在南京东南大学、南京理工大学、南京航空航天大学、南京工业大学、南京师范大学等8所高校分别进行个场招聘，与在场学生进行互动问答，将本次“2007南京高校招聘会”推向一个又一个高潮，招聘工作于11月26日全部结束。
12月初，科远高校招聘工作陆续进入初试、复试、录取和签约的工作。截止本刊出版前，人力资源部门共收集简历近960份、现场沟通和简历筛选通过240人。


东南大学：生动幽默 激情四射

11月19日下午，在东南大学举行的首场招聘会在四牌楼校区顺利举行。虽然会场教室只能容纳80人左右，但是在宣讲期间又陆续有50多名同学旁听，很多同学干脆站在教室后面的过道上直到宣讲会结束，比预计的结束的时间也后延了近一个小时。
随后，科远技术中心开发二部经理祖利辉，以在场同学学长的身份，用自己的亲身感受以及工作经验，用具体事例向广大同学介绍了科远股份公司发展的相关情况，其中包括企业的现状、发展、前景、文化、用人原则等。老学长的娓娓道来与学生们的风趣幽默、就业激情碰撞出朵朵“火花”，引起场内掌声阵阵。随后，在场同学就自己关心的问题与科远在场工作人员进行了面对面沟通，并争相投放简历。

南京工业大学：内容丰富 场面热烈

不仅仅是在东南大学，在南京工业大学校园举行的招聘会也是场面热烈。科远行政管理中心总经理徐长旭演讲独辟蹊径，与同学们进行思辨交流；科远辅控部项目主管王维与同学们分享了“就业心态”等同学们特别关注的问题；在互动阶段，同学们纷纷就科远公司部门岗位、招收专业等问题进行了现场提问。17点后，在场同学们仍围着工作人员详细询问各类问题，科远在场工作人员也耐心的给予了答复。
……
此次招聘会后，还有一些未到现场的同学又通过网络、参加初试同学推荐等渠道积极投递简历，热情久久不褪。通过“2007南京高校招聘会”的交流和影响，让更多有激情、有梦想的优秀青年了解科远、认识科远，并决心以自身专业为锦囊，共谋、共创科远大业。