杭钢集团公司安全生产秩序渐趋平稳

2008/6/19 8:40:27

自2月份安全生产紧急会议以来，集团公司针对安全工作现状，主动出击，排查隐患，落实整改，力保生产安全。

集团公司在经历了2月份几起事故后，果断采取措施，全员行动，围绕“坚决遏制事故势头，迅速扭转被动局面”的要求，以及全面贯彻落实“2.18”安全生产紧急会议精神和工作部署，组织开展并落实了一系列安全生产工作。

2月19日，《杭钢报》头版报道集团公司安全生产紧急会议精神。集团公司安委会办公室向员工推荐一篇《自己管住自己》安全议论文章，要求各单位组织员工在反思中学习、自查自改，并广泛开展安全生产大讨论，重新学习“三不伤害”等安全规范。4月3日，公司组织召开以“提高安全管理水平，增强安全防护能力”为主题的安全工作专题研讨会，分别就厂、车间、班组三级如何抓好安全生产工作谈体会。通过安全生产大讨论一系列活动的开展，公司员工的安全责任意识明显提高，参与安全管理的主动性得到了发挥，安全生产氛围得到加强。

集团公司组织开展安全生产隐患、违章大排查活动。安全、工会等部门制定2008年事故隐患排查治理劳动竞赛方案，并从2月份起要求各单位按规定时间报送隐患排查治理月报等。集团公司安委会办公室也通过“月度安全生产工作提要”、“安全生产周评”、“安全例会”，及时对隐患排查工作进行引导，同时通过日常管理，对工作开展落实情况进行监督、督促。

为体现从严管理的要求，集团公司对《2008年公司安全专业管理考核办法》进行了大幅度调整：在主体经济责任制和专业管理办法中全面加大对事故的考核力度；以年薪否决制形式，大幅度提高对领导班子成员的安全责任挂钩考核力度；加大对各部门安全管理责任的连带考核力度；在注重结果考核的基础上，加大对过程的安全考核。

集团公司要求各二级单位要按照安全标准化管理要求，组织车间、班组认真学习现有安全管理制度、规程和标准，并编制1990年到目前为止的伤亡事故案例，组织进行学习，提高自我防护能力。同时，对各二级单位管理人员进行管理职责考核，对操作人员进行岗位操作规程考核，以加强广大员工的安全意识，掌握安全须知和操作规程。

集团公司组织开展职业健康安全管理体系建立工作。建立完善的安全环保科学管理体系，从员工的切身利益出发，控制和降低职业健康安全和环保风险，持续改进职业健康安全和环保管理绩效，达到预防和减少环境污染事故、安全事故与职业病发生的目的。该文件已于5月23日发布，现已在试运行当中。

6月，集团公司开展以“治理隐患，防范事故”为主题的安全生产月活动，继续深入推进隐患排查治理工作。自“2.18”安全生产紧急会议以后，公司安全生产秩序渐趋平稳，3月份和5月份实现安全生产零事故。