华电潍坊发电公司“1234”工作思路全力推进企业扭亏增盈科学发展
2009/2/1 9:09:59
1月19日,华电潍坊发电有限公司召开八届三次职工代表大会,深入贯彻集团公司、华电国际2009年工作会议精神,明确“1234”工作思路,坚持创新管理,科学发展,全力推进扭亏增盈,加快建设行业领先的现代化发电企业步伐。
华电潍坊发电有限公司“1234”工作思路,即“围绕一条主线,突出两项活动,巩固三个成果,把握四项重点”。围绕一条主线:即紧紧围绕扭亏增盈这条全年工作主线。突出两项活动:即突出开展好深入学习实践科学发展观活动和“管理创新年”活动。巩固三个成果:即巩固燃料管理、对标管理和“鲁班奖”成果。把握四项重点:即把握安全生产、市场营销、融资管理和“四型”党组织建设。围绕这一思路,华电潍坊发电有限公司提出五项重要举措。
一是积极开展管理创新,全面争创“星级企业”。 深入开展“管理创新年”活动,紧紧抓住机组利用小时、标煤单价、供电煤耗、机组可靠性等关乎企业效益的关键性指标,创新管理体制机制,优化工作流程,改进方式方法,提升效益水平。积极开展“星级企业”创建活动,加强目标管理和过程控制,形成“对星、创星、达星”的良好局面。
二是加大经营管理力度,确保实现扭亏增盈目标。加大市场营销力度,最大程度扩大市场份额,千方百计增发电量,努力提高企业效益。积极优化进煤结构,彻底消除制约公司煤炭供应的“瓶颈”问题。全面加强财务管理努力降低成本,抓好开源节流,提升企业效益。认真开展经营管理评价,查找经营管理中存在的不足与差距,落实整改措施,优化业务流程,持续提升经营管理水平。
三是努力夯实安全基础,全面完成安全生产任务。加强设备治理,利用机组检修机会对二期漏粉漏灰进行彻底根治,切实提高设备文明健康水平,巩固好“鲁班奖”成果。优化运行调度,努力提高二期机组的设备利用小时数,在增发电量的同时,实现单位GDP能耗最低,效益最好。深化对标管理,确定重点课题,加大攻关力度,坚持对供电煤耗、厂用电率等影响经济效益的关键指标实行重点跟踪,继续深入开展锅炉燃烧调整和制粉系统优化试验等工作,确保各项指标持续优化。推进节能减排确保不因脱硫等环保问题影响发电量和经济效益。
四坚持精细化管理,提高企业科学发展水平。加强内控机制建设,健全管理制度,规范关联交易,确保公司经济安全。加强企业基础管理,规范班组建设管理标准,强化基础资料整改完善,加大检查考核奖惩力度,进一步提升员工整体素质和班组建设水平。加强人才开发培训,全面提升员工队伍整体素质。
五是坚持以人为本,确保企业和谐稳定。深入开展学习实践科学发展观活动,提高企业内涵式发展水平。加强党的建设,着力解决党建工作中存在的制度、方法等问题。加强企业文化和精神文明建设,通过开展“安全、责任、和谐”大讨论、企业文化讲座和知识竞赛等形式,着力促进核心价值观等理念体系的宣贯和落地,为公司科学发展提供文化支撑。
华电潍坊发电有限公司“1234”工作思路,即“围绕一条主线,突出两项活动,巩固三个成果,把握四项重点”。围绕一条主线:即紧紧围绕扭亏增盈这条全年工作主线。突出两项活动:即突出开展好深入学习实践科学发展观活动和“管理创新年”活动。巩固三个成果:即巩固燃料管理、对标管理和“鲁班奖”成果。把握四项重点:即把握安全生产、市场营销、融资管理和“四型”党组织建设。围绕这一思路,华电潍坊发电有限公司提出五项重要举措。
一是积极开展管理创新,全面争创“星级企业”。 深入开展“管理创新年”活动,紧紧抓住机组利用小时、标煤单价、供电煤耗、机组可靠性等关乎企业效益的关键性指标,创新管理体制机制,优化工作流程,改进方式方法,提升效益水平。积极开展“星级企业”创建活动,加强目标管理和过程控制,形成“对星、创星、达星”的良好局面。
二是加大经营管理力度,确保实现扭亏增盈目标。加大市场营销力度,最大程度扩大市场份额,千方百计增发电量,努力提高企业效益。积极优化进煤结构,彻底消除制约公司煤炭供应的“瓶颈”问题。全面加强财务管理努力降低成本,抓好开源节流,提升企业效益。认真开展经营管理评价,查找经营管理中存在的不足与差距,落实整改措施,优化业务流程,持续提升经营管理水平。
三是努力夯实安全基础,全面完成安全生产任务。加强设备治理,利用机组检修机会对二期漏粉漏灰进行彻底根治,切实提高设备文明健康水平,巩固好“鲁班奖”成果。优化运行调度,努力提高二期机组的设备利用小时数,在增发电量的同时,实现单位GDP能耗最低,效益最好。深化对标管理,确定重点课题,加大攻关力度,坚持对供电煤耗、厂用电率等影响经济效益的关键指标实行重点跟踪,继续深入开展锅炉燃烧调整和制粉系统优化试验等工作,确保各项指标持续优化。推进节能减排确保不因脱硫等环保问题影响发电量和经济效益。
四坚持精细化管理,提高企业科学发展水平。加强内控机制建设,健全管理制度,规范关联交易,确保公司经济安全。加强企业基础管理,规范班组建设管理标准,强化基础资料整改完善,加大检查考核奖惩力度,进一步提升员工整体素质和班组建设水平。加强人才开发培训,全面提升员工队伍整体素质。
五是坚持以人为本,确保企业和谐稳定。深入开展学习实践科学发展观活动,提高企业内涵式发展水平。加强党的建设,着力解决党建工作中存在的制度、方法等问题。加强企业文化和精神文明建设,通过开展“安全、责任、和谐”大讨论、企业文化讲座和知识竞赛等形式,着力促进核心价值观等理念体系的宣贯和落地,为公司科学发展提供文化支撑。

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