当寒冬遭遇离职寒潮 制造业如何优雅越冬

   前程无忧近日发布的《2016离职与调薪调研报告》显示：2015年员工整体流动性小幅上升，平均离职率为17.7%。2015年企业调薪幅度为7.6%，预计2016年企业调薪幅度依旧维持下降趋势，将降至7.3%。此外，职场人跳槽观念也有较大变化，对“工作内容”不满超越对“薪酬”不满，成为离职首要原因。

    从行业看，制造业、传统服务业、消费品行业的员工仍处于离职率领跑地位，分别为20.9%、19.8%和19.6%。此外，高科技、金融等行业员工2015年离职率频频走高，分别为19.1%和18.1%。操作人员离职率仍是所有职位等级中最高的，达到25.3%。

    数据

　　从行业看，制造业、传统服务业、消费品行业的员工仍处于离职率领跑地位，分别为20.9%、19.8%和19.6%。此外，高科技、金融等行业员工2015年离职率频频走高，分别为19.1%和18.1%。操作人员离职率仍是所有职位等级中最高的，达到25.3%。

　　从企业看，2015年民企20.2%的离职率仍旧最高，比国企（12.4%）高出近8个百分点。不过，国有企业离职率较2014年同比增长4.2%，同比增幅最高。

　　从近三年企业调薪情况看，2015年调薪平均幅度为7.6%，较去年下降0.5个百分点。预测明年企业调薪幅度将降至7.3%。

　　分析

　　较具竞争力的薪酬福利与职业成长空间，依然是大部分职场人权衡去留的关键因素。但2015年个人离职原因“薪酬福利缺乏竞争力”排名从往年的第1位下降至第3位，而“对目前工作内容感到不满”跃居首位，折射出了职场人跳槽观念的更迭。

　　2015年，在全行业整体调薪幅度下降的情况下，金融行业仍稳居榜首，高科技行业位居其次，生物医药行业紧随其后，房地产行业与现代服务业分列第四和第五位。

　　从各行业2016年预计的调薪幅度来看，2016年预计金融行业仍然处于领跑地位，调薪幅度为8.8%，其后依次为高科技行业、生物医药行业、现代服务业，而房地产行业则跌至第六。从预测数据来看，2016年将进行一次调薪的企业比例为69.9%；预计调薪超过一次的企业比例为15.6%，两组数据均比2015年下降。