我与贝加莱

    2004年至今，不知不觉已经马上就要满12年了，9月6日我进的公司——这和我的女儿生日是相同的，看来这个日子我得记一辈子了。如果你问我因何在这个公司待了12年之久，我想告诉你的是“其实我不知道还能去哪里？”——对一个深深印有贝加莱烙印的人而言，问题并没有那么复杂——不是一家人不进一家门。

    我记忆最深刻的是我刚刚来贝加莱的时候，当我有一些客户技术问题去工程部请教的时候，大家围在一起会帮我来想办法，给很多主意，如果听到有意思、比较复杂的机器项目，他们都很兴奋。记得有一次拜访一个陶瓷印刷客户，何新峰、张奔、杨宽、宋效先一起陪我去看机器，现在回头一想，谁今天还会有这么强大的售前支持阵容，何新峰作为技术部的经理，大师兄、二师兄、印刷行业专家，大概今天可能再不会有这样的场面了。包括其它很多项目，也包括销售部的兄弟们，若是有些问题，大家都会给你建议，帮你动用资源去协调。

    也许就因为那个时候对贝加莱的深刻好感，让我度过了这么多年，我也愿意去帮助大家，因为，我觉得这是一种贝加莱文化。

    “坚守道德底线”、“实实在在做人，踏踏实实做事”，在这个物欲横流，诚信匮乏的社会里，渐已形成“劣币驱逐良币”的态势，而贝加莱却以一个公司，一个团队在这个社会里坚守，而很多时候，在别人可以通过欺骗获得利益，在别人通过不合规的操作获得生意的时候，你经常会怀疑“这样的坚守有意义吗？”，然而，道德底线是不能失守的，因为，这有违初心。在贝加莱，我们可以做一个这样的人。我时常想，这个社会里，还有这么有道德情怀的人群吗？

    这就是一个有品格的公司，品格不仅体现在我们“维护客户利益”的出发点优先原则，也包括在我们实实在在的对待事情中的问题，不维护所谓的一团和气，客观真诚的指出或接受问题，同事之间保持平等的关系，并相互尊重，不搞山头主义，也不玩利益小团体，这也得益于垂直的行业组织架构设计。

    人必须有积累才会有深度及广度的发展，积累是一个漫长的过程。在第三年的时候我开始明白贝加莱的产品、技术、方案及其设计初衷；第六年的时候我领悟了贝加莱的方案技术价值何以为客户带来利益、OEM市场的整个业务每个细节的关键与实现成长的过程；第九年，我可以理解“忠诚”的意义——与公司同行，共同成就事业，即或有所工作疏漏不足，但若真心为公，我都觉得是好同事，我觉得这就是“贝加莱人”。

    快满12年了，进入第13年了，我可以慢慢理解产业格局、发展的因果逻辑、产业历史，才能由过去，来看未来的发展，应该说在贝加莱的十二年对我有很大的成长。

    在贝加莱12年，真的是喜欢我们的这个团队、喜欢这样的风格，这虽然是一个公司，但是，对我来说也是一个家一样的地方。