薪资调查∣2月份工资到账，你的钱包瘪了么？

连日来，随着疫情防控形势逐渐好转，全国多地的企业及公司单位依规有序地复工复产。

但每家公司发工资的日子都不同：5日、10日、15日、20日都有。

A类：10日以前：多为高科技公司、上市公司、外资企业、国企；

B类：10-15日：部分A股上市公司，效益较好、制度较健全、注重管理的公司；

C类：15日以后：多为小企业，诸如劳动密集型公司。

随着3月20日最后一波工资发放日的靴子落地，小伙伴们终于等来了银行到账短信。

弱弱地问一句：你的钱包，还好吗？

工控小编询问了华北、华东、华南、西北诸多企业，受访企业主要有设备制造商、自动化系统集成商、信息化供应商、维修维护服务商、代理商、最终用户、设计院所，行业涉及物流、电子、电力、铁路、轨道交通、汽车制造、仪器仪表、工程机械、矿业、冶金、军工等。由于公司运行情况、地方政府疫情防控税费优惠政策各有不同，员工钱包饱瘪程度受到不同程度影响。

全员工资全额发，奖金动态调整

大部分受访企业表示，工资正常发，不打折。其中，信息化供应商受疫情影响，订单不降反增的多，设计院所、外资企业、国字号企业，或受行业及市场影响相对较小，或抗风险能力更高，工资发放也就不受影响。

深圳某制造业知名集团公司刘总告诉工控小编，集团公司下属企业众多，疫情期间，集团根据深圳市相关政策要求，分批做好复工复产审批，企业、员工自2月10日起分批次复工复产。目前疫情好转，家住湖北的员工也已返回深圳居家隔离。

“诸如湖北籍员工不能按照计划时间到岗，则用本人年假进行抵扣。”刘总说，虽然员工分批次复工，但2月份工资仍按全额发放，每个月的奖金则跟个人业绩相挂钩，动态调整。

2月3日，北京某自动化服务商就已正常开展工作，各地员工按照属地管理要求居家办公。由于工作方式、内容不受地域和出行限制，员工2月份工资正常发放。

工资打不打折，视工作岗位而定

“我们是2月17日正式复工。”西安某机械设备制造企业王姓主管经理说，根据西安当地政策，工厂分批次复工复产，“我们是2月5日提交复工申请，2月中旬才批复同意”。

据王经理透露，该公司工资发放依据不同工作岗位而定，工厂一线员工、承担项目的技术人员（在家办公）工资正常全额发放，后勤类、负责现场安装调试及维护的服务类人员居家办公，工资打八折。

“我们是冶金装备及方案解决供应商，所属行业有淡旺季之分，年前的项目可以支撑企业第二年的运行。”王经理说，去年的几个项目已支付30%预付款，能维持公司目前正常运行，但受疫情影响，项目工期受到影响。

据工控小编了解，企业后勤人员工资调整相对较多，要么发底薪，要么工资按60%、70%打折发放，此类情况出现在物流及设备制造企业。

行业不景气，车企“降”就一个字

据中汽协发布的数据显示，截至3月11日，复工率已达90.1%，员工返岗率77%，复产率接近40%。其中，长安、奇瑞、吉利、江淮、华晨、重汽、宇通、金龙陕汽等18家企业已全部复工。

虽然车企盼来了复工复产，但原就不景气的汽车行业因疫情按下“暂停键”而雪上加霜。据乘联会发布的最新数据显示，国内车市1月乘用车销量同比下降20.4%，2月同比下滑达到78.5%，1-2月汽车销量累计同比下降41%，出现近20年来最大幅度的汽车销量数据下滑。

因此，汽车行业成为此次工资打折“重灾区”，还不是一时半会儿的调薪，而是赤裸裸的降薪。

3月5日，上汽大通就发布了《关于2020年薪酬及福利调整说明》：从3月份起，调整绩效奖金发放比例，原本占工资35%的绩效奖金都要打折扣，级别越高折扣越高；与此同时，几乎取消了年休假补贴、服装费等一系列员工软性福利。

2月28日晚，瓜子二手车的母公司车好多集团发布了2020年2月和3月份的薪酬方案：集团VP层，M6及以上全序列降薪50%；集团总监层，P9M4、P10M5全序列降薪40%；集团岗位，P序列、M序列降薪30%，补偿假期13天。

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基建：工资跟着项目走

受疫情影响，各行各业都希望能有国家或行业优惠政策拉一把，新基建成为目前热搜榜话题。

“总部每个月有具体的工资发放日，”中国中铁员工宁先生说，“公司承建的项目都有各自单独的注册公司或者项目部，底下员工的工资发放跟着具体项目走。”

工资待定，发红包

此次疫情大考下，中小企业承担的压力和风险相对更大。国家统计局数据显示，2月份，中、小型制造企业PMI分别为35.5%、34.1%，低于大型制造企业（36.3%）和制造业整体水平（35.7%），相比1月份降幅较大。另外，中小型制造企业在生产、订单、人员、库存等方面景气程度及生产经营活动预期，均低于大型制造企业和制造业整体水平。

一些华东、华南地区的中小企业复工复产晚，个别企业3月2日才正式复工。“漫长”而清闲假期，让企业员工心慌慌，不知道2月的工资发不发，发多少？

这些2月份未复工企业有的以2月份满勤20天为计，扣除2019年、2020年所有剩余、延期、应有假期，因人而异，按剩余天数发放工资。比如，有10天年假的员工，发放15天的工资，年前新入职没年假的员工以10天工资计。

有的华南企业开工晚，虽然工资有打折，但老板给每位员工发了个红包。

西北某劳动密集型矿业企业，因迟迟未复工，公司根据当地相关政策标准给员工发放最低工资。

公司已倒，您请走好

虽然工资打了折，但蚊子肉，也是肉。疫情之下，有的企业依然坚挺，有的企业已经倒下。

工控小编排摸了一圈，有极个别企业员工反映：公司倒闭，换行谋业。

原本在陕西某自动化系统集成企业做售后服务的魏工，现已改行做了滴滴司机。“公司主营业务是楼宇供水供暖，行业竞争压力大，2019年经营状况就已经不好了，疫情一来，（公司）直接倒闭。”魏工说。

另有受访用户改行送了快递，对方表示，在三四线城市，快递业比做工控售后赚得多。

这场新冠疫情，不光考企业，也考政府。

为了让广大中小企业“活下去”、“过得好”，我国各级政府部门出台了大量帮扶中小企业走出新冠病毒疫情影响的政策措施，包括减免租金，社保返还，减税，提前拨发预付款，发放中小工业企业延迟复工补助，等等。

疫情无情人有情，复工复产更稳心，政府打出“组合拳”，企业吃下“暖心丸”。

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