A-B 1762-IA8 议价

• 型号：1762-IA8


• 数量：4


• 制造商：厦门戎丰电气设备有限公司


• 有效期：2022/6/8 0:00:00

详细描述

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应用领域

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经营理念

厦门戎丰电气以“专业、  诚信、合作、共赢”的经营理念、不断开发新产品、为客户提供上等服务、以最大限度追求客户满意、并不断开拓新领域业务

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现象：老龄化

2021年5月11日，国务院新闻办公室发布了第七次人口普查数据。数据显示：

从年龄构成来看，60岁及以上人口为26402万人，占18.70%（其中，65岁及以上人口为19064万人，占13.50%）。与2010年相比，60岁及以上人口的比重上升了5.44个百分点。

数据一出，中国“老龄化”占比持续上升等热点话题，引起了各界广泛关注。

一起来看下联合国定义的老龄化社会标准：传统标准，一个地区60岁以上老人达到总人口的10%。新标准，规定65岁以上老人占总人口的7%，即该地区视为进入老龄化社会。

可以看到，无论是传统标准还是新标准，本次统计数据都表明：我们现在处于轻度老龄化社会。

增长率放缓，老龄化加速，这种变化，带来的最直接影响就是劳动力人口的减少和社会养老压力的加大。

现象2：用工慌

前不久有一篇新闻写到，以前的招聘现场，都是工人排排站，等着老板来挑。然而，现在却反了过来。眼下，工人挑老板，这样的招工场景正在各个制造厂上演。从“老板挑员工”到“员工挑老板”，可谓是风水轮流转。

制造业用工慌话题也是屡谈不止。

在人力资源和社会保障部发布的2021年第一季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行中显示，制造业岗位当前存在较大的用工缺口，在新进排行的29个职业中，有20个与制造业直接相关，占比近七成。

越来越多的年轻人不再愿意从事单调重复的车间工作，制造企业普遍面临用工难，即便月薪达到上万元很可能也招不来一个技术工人。

机器人会是解决之道吗？

中国人口的老龄化和劳动力成本升高，是工业机器人发展的长期支撑。这一论点你认可吗？

先来看，用工慌问题，制造企业招工越来越难，对于企业来说一般面临两个选择：一是提高工资，二是利用工业机器人或自动化技术升级减轻及人工成本压力。

在之前我们写过的文章“年轻人为什么不去制造业”中，可以看到，国内制造业平均工资不断提升，且单纯的提高工资已经对当下的年轻人毫无吸引力。随着人口红利逐渐消失，原材料等各种成本上涨，适龄劳动力人口占比逐年下降，以自动化设备代替人工的需求十分迫切。

再来看老龄化问题，在麻省理工学院（MIT）应用经济学教授Daron Acemoglu、波士顿大学Pascual Restrepo的一项研究中表明，1993年~2014年期间，对机器人投资最高的国家是老龄化进程最快的国家。

数据结果来看，老龄化速率每提高10个百分点，每1000名工人对应的机器人数量就增加0.9个。

对比一些同样出生率低的老龄化国家，例如日本，为应对人口老龄化，一是运用工业机器人填补劳动力的人口空缺，二是运用服务机器人为有服务需求的老年人提供服务。

在IFR发布的 2019 年全球国家与地区制造业工业机器人密度数据中显示：新加坡（918 台/万人）、 韩国（855 台/万人）和日本（364 台/万人）为前三名，中国则以187 台/万人排在全球第15位，仍有非常大的上升空间。诸如韩国、新加坡和德国这些国家均为老龄化国家，但也是工业机器人密度排名靠前的几个国家。

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