年轻人为什么不去制造业？

今年年初的时候，《中国青年报》发布了这样一篇文章《年轻人到制造业去》，文中写到：

尽管制造业的发展牵涉到方方面面的要素，但人的要素无疑起到关键的决定性作用。青年是标志时代的最灵敏的晴雨表，时代的责任赋予青年，时代的光荣属于青年。

最后更是点出主题：广大青年投身制造业大有可为，也必将大有作为！

文章写得很有文人情怀，但年轻人真的会听号召去制造业吗？

避之不及的制造行业

工资低，工作苦，没有未来，生活不便......随便一个都可以是拒绝去制造业的理由。先来看看小编身边的实例：

A同学，机械设计制造的研究生学历，曾经去德国交换学习了一段时间。回国后，找了一份设计院所工作，结果怎么样？每个月都要下工厂，还需要天天加班，但是工资呢？居然连1万都没到。经历了一段时间的“压榨”后，该同学毅然离职。从新学习了与人工智能、编程有关的课程，轻轻松松投身到了当下最火的人工智能行业，薪资水平更是比之前翻了几番，而且再也不用下工厂。

“想挣钱的都奔互联网去了，奔制造业的少”——这就是当下真实的写照。

薪资不匹配

其实，很多人都明白年轻人去不去制造业不是靠口号来动员的，很现实的话题就是：薪资！

目前，很多地方的制造业还停留在产业链低端，对于中低端制造来说，用人成本的高低将直接影响企业的产品竞争力，这也是为何大部分创新能力并不强的工厂在人工成本上很抠门，甚至有点“压榨”员工，因为他们做的低端制造，产品竞争力很弱，利润并不高，就没法给工人开更高的薪水。并且还有一大堆竞争对手争抢市场，企业养不起高阶人才，也很难留住人才，对年轻人也就不会有吸引力。

再来看看工业大国——德国的薪资水平。近日，德国招聘巨头Pagegroup发布了2020年德国工程与制造行业“工程师&技师”薪资报告。该报告中显示平均年薪超过50000欧元的岗位包括电气工程师、调试工程师，质量工程师，服务技师，PLC技师和测试工程师。其中PLC技工平均年薪可达57500欧元，排名榜单榜首。另一方面，工业技工和维修工人的年薪仍低于40000欧。

小编注意到在报告中用到了“仍低于”三个字，按照当下最新的汇率换算，德国工人的年薪都能达到30万左右，要知道这个“仍低于”可都是远远高于国内很多工业技工和维修工人的薪资水平，更别提其他福利待遇了。

但是即使是我们看来薪资水平已经较高的德国，也在面临着技术工人的流失。再来看一组德国工商大会的调查结果，该结果显示专业技工短缺成为多数德国企业面临的“最大商业风险”，缺口达120万人。针对工程与制造行业，电气工程师、冶金行业工人、机电工程师都出现了严重的岗位短缺，名列德国最急需的八大技术工种榜单。

不过我们需要注意一点，德国的这些技术工人跟我们所理解的国内的一些小工厂里的技术工人还是很不一样的，他们需要通过相关专业技术的不断实践，获得相关职业技能认证。这样的工人，和工程师有一样的角色和能力，是企业解决生产或服务问题不可缺少的人才。

随着人口老龄化问题的加剧，以及越来越多的年轻人选择追求更高的学历学位、更高的生活品质，可以看到，德国也正面临着技工短缺的现象。

选择性更多

近年来，制造业企业普遍反映，技术人才需求缺口正越来越大，招揽人才面临“三难”：找不到、招不来、留不住。在人社部公布的《2020年“最缺工”的100个职业排行》当中，制造业用工是最为紧张的。专家预计，2025年我国制造业工人的总体缺口或将达到3000万。

以往过完年以后，华南地区都会因为用工荒得到广泛关注。华南地区的不少企业主表示，千辛万苦，提高工资才找到了几个肯来制造业的年轻人，但是根本留不住，现在的年轻人可能去工厂干三个月，挣够一笔钱后，就会辞职，然后等没钱了，再去工厂里工作一段时间，流动性太大。

前不久在深圳出差时，酒店旁边就是一个电子厂的宿舍，宿舍大楼上挂着显眼的招工横幅，7000/月，包住宿。据小编以前的亲身实习经历，电子厂的虽然工作不累，环境也不恶劣，但是工作重复性极高。对于现在的90后、00后来说，多数学历都能够达到高职、大专、本科，而现在的就业选择空间更多广阔和多样化。很多年轻人即使不去制造业上班，也能找到一个体面且赚钱轻松的职业。面对这种枯燥乏味，没有挑战的工作，又有谁愿意去呢。

随着经济的发展及时代的转变，制造业里那些单调的工作逐渐被机器人和AI取代，年轻人的思维也发生了很多转变，越来越多的年轻人不再觉得工厂是“出路”了。之前，福耀玻璃创始人曹德旺就曾在公开场合发言称：“现在的年轻人宁愿去物业当保安，宁愿去送外卖，也不愿去工厂上班了。”的确，去年，工控网编辑部在回访西安地区的工程师时就有不少人表示：改行了，现在开滴滴、开快递站，制造业收入与付出不成正比，而服务业相对自由，收入可观，没有理由不去选择。

群策群力解决专业人才问题

互联网行业吸引了高新技术、双一流学校的人才，而门槛较低、自由度较高的行业，例如快递、外卖等行业也带走了大批曾经工作在制造业一线的年轻人。真正拥有技术的“蓝领”则成为了稀缺资源。其实“用工荒”并不是找不到劳动力，而是找不到具备技术含量的劳动力人才。

近年来，我国也在不断加大技能人才的培养力度，提升他们的专业技术能力，不断优化职业教育类型定位，深化产教融合、校企合作，推进育人方式、办学模式、管理体制、保障机制改革，稳步发展职业本科教育，推动职普融通，增强职业教育适应性，加快构建现代职业教育体系，通过一系列举措培养更多高素质技术技能人才。

当然，薪资问题会是一个永远绕不过的话题，目前来看，这个问题仅凭企业是无法解决的，也是不好解决的。要想抓住人才，留住人才，必须要企业、政府以及社会等各方的共同协调、共同努力，共同采取措施才能真正加以解决。

最后，回到开头的文章上，小编也想说，制造业是需要人，但是需要的是人才，特别是高端的专业人才。如果说给开头的文章改一个标题，我想应该是建议年轻人到先进制造业中去更为合适，也更有号召力。毕竟先进制造业更多需要的数字化型人才，也并没有大家想象中的脏、苦、累。

参考：德国工业智库