被年轻人抛弃的制造业，却是互联网人最想去的行业

近日，纪录片导演竹内亮发布了一条视频，主要内容是讲述他来到了深圳某家工厂体验工人工作。导演跟我们一样，都以为工厂流水线的工作很无聊，但实际上不一样！

“提到工厂，最先想到的总是，在固定生产线上整齐划一劳动的工人。但是在工厂打工的两天，让我感受到了，科技的进步和工人们的个性。”

在视频评论中，有许多年轻人非常真实地表达了对当前是否选择进工厂的看法，透过这个视频也给更多人一个了解“年轻人不愿进工厂”的窗口。感兴趣的小伙伴们可以在微博里搜寻看看~

最近一段时间以来，年轻人不愿意去工厂的话题屡屡冲上热搜。再次引发了公众对于制造业招工难、人才缺失的担忧。

前不久，全国人大代表、小康集团董事长张兴海更是表示，外卖、电商、网络直播等吸引大量的年轻人就业，甚至快递外卖行业“内卷”到有研究生去竞争。很多年轻人不愿意去工厂上班，导致产业工人空心化现象愈加突出。

他提供了一组数据：2020年我国制造业人才缺口2200万，近5年平均每年150万人离开制造业，而与制造业劳动力流失形成鲜明对比的是快递从业人数突破1000万。因此，张兴海建议，政府、社会、企业等各方面应共同努力，鼓励支持年轻人争当产业工人，缓解制造业招工难、用工难问题。

年轻人，想逃离制造业

制造业对年轻人没有吸引力，其实已经是老生常谈的问题，当代青年的就业观念、就业意愿正在发生重大变化，他们的选择越来越广泛，在大多年轻人看来，制造业给人的印象就是工资低、不自由、伤身体、待遇保障给不到位，工作时间长，谁会愿意去呢？

社会中不乏这样的讨论声音：

制造业绝不单单是因为劳动强度比送外卖送快递大，最重要的是流水线上12小时重复一个动作太反人类了，不仅仅是身体的折磨，更是心灵的折磨。

任何人都会选择一个他们认为较好的职业，号召或者呼吁，其实恰恰说明送外卖比进工厂可以获得更好的待遇。

我们也曾经多次探讨过造成这种局面的原因，不外乎就是与制造业收入不高、上班环境等有关。但其实很多制造“大厂”为了吸引年轻人，也在不断调整各项基础待遇，不仅给出了相对较高的基本工资和优厚的返费奖励，更举办丰富的活动吸引年轻人。

来看看苹果全球最大代工厂富士康为招工有多拼，前不久在富士康成都工厂，除提供试用期工资6000~7000元、转正后工资7000~8000元，公司还会每个月举行一次相亲活动，为单身员工提供恋爱机会。而比亚迪更是出狠招了，推荐一个普工奖励17000元。

当然，很多人会说这样的工资并不算高，因为干的都是中低端制造，高端少，附加值少。城市不同、岗位不同、工作年限不同、学历不同，最终薪酬也就高低不一。

不久前，在工控论坛中发起了一项自动化工程师薪酬调查活动，数据显示：

月薪5-10k占大多数；

工作年限多在5年以上；

学历构成以大专和本科生为主；

在市场经济的大环境下，人才和资源会自然地朝着赚钱多、待遇高的行业转移。在一二线城市，送外卖、跑快递的年轻人月薪上万并不罕见，而大多数工厂的待遇还停留五千上下的水平。在高房价、高通胀的压力下，叠加工厂约束多、不自由的因素，年轻人不愿意去制造业是市场规律的直接体现。而在三四线城市，两者之间的收入差距甚至不会太大。

在面临薪资水平差不多的情况下，是面对日复一日枯燥乏味的流水线工作，面临技术工种突然消失的风险，还是选择自由度更高的职业，答案显而易见。

IT人，想转行制造业

“制造业太传统了，没什么创新突出的东西。即使是自动化程度高的跟互联网的这种发展还是没法比。”

小编的某位大学同学就是表示：“现在的热点就是互联网。就拿我所在的汽车行业来说，相关的就是智能驾驶。传统制造业也不是没有发展机会，虽然他们也在向智能化发展。但总的来看，智能驾驶处于更快速的发展阶段，而且结合自己的兴趣以及发展机遇、薪资待遇、发展潜力来看，确实不会选择制造业。”

曾经小编和伙伴们在毕业的时候，都认为制造业是年轻人逃离的主要对象，挤破头都想进互联网大厂。但近一段时间以来，大厂裁员风波冲上微博热搜。在互联网大厂迎来冬天的同时，制造业的春天却悄然来袭。

根据智联研究院发布的春招行情报告显示来看，与2019年相比，2022年春季想转行的IT互联网人才比例较2019年提高约1成，涨幅相对较大。互联网人转行最想去制造业，且比例提高。

今年春季，6.3%的互联网从业者求职时期望转向加工制造业，比2019年提高2个百分点。这与智能制造、工业互联网的发展有关。同时，IT互联网仍是其他行业从业者转行时的首选。

热点在哪里，年轻人就会在哪里。根据猎聘大数据显示，近一年生产制造领域的新发职位在所有领域中位居第二，仅次于IT/互联网（占比为19.76%）, 占比为12.67%。这里所谓的制造业，并不是我们平常认知的那种劳动密集型中小型工厂，他们进去也不是做“拧螺丝”的普通工人，而是做高阶人才。

一直以来，互联网都是高薪的代表，但裁员潮、行业寒冬之下，年轻人的思维也开始转变。以往我们关注到的多是年轻人不愿去工厂，但不仅仅是工人缺失，对于正处在数字化转型阶段的企业，其实复合型人才更是存在大量缺口。就像小编同学所处的行业，智能电动化、自动化驾驶浪潮席卷汽车行业，促使车企对高端技术型人才求贤若渴。

从已发布的智能制造领域热招职能TOP10来看，机械工程师新发职位占比最多，为2.38%；算法工程师紧随其后，占比为2.31%。位居第三的是电气工程师，新发职位占比为2.06%。而从平均年薪来看，算法工程师最高，为39.85万元；位居第二、第三的是产品经理、嵌入式软件开发，为32.14万元、29.47万元；机械工程师薪资排名第八，为19.94万元。

让三百六十行行行出人才

制造业的转型发展面临着各类人才的紧缺，不仅需要本科、研究生等高学历人才，技能人才同样是支撑制造业的重要力量。如今，大部分制造业企业还没有能完成全面的自动化升级，对专业技术人员的需求更加迫切。

在今年的政府工作报告中更是指出要加快培养制造业高质量发展的急需人才，让更多劳动者掌握一技之长、让三百六十行行行人才辈出。但机械、自动化、数控以及相关领域的专业人才、技术工人如何能愿意重新拥抱制造企业？

小编认为首先要扭转大众对制造业的偏见，提升制造业员工的社会地位，不仅要在产业上实现转型升级，更要全面提升各项待遇，当然更重要的一点是要让大家的意识“转型”，正确认识制造业。

#蓝领工人有怎样的未来#

撰稿的时候，小编注意到腾讯新闻出品发布了一个视频，是由演员刘敏涛揭秘蓝领工人的真实生活。大家不妨看一看，进一步了解下蓝领工人，他们的生活是否如我们所想的一样？